Bob Pritzker

在1953年，一个寒冷春天的下午，一个电话打到了芝加哥的一家小型工厂。该小型工厂只有年仅26岁的Robert Pritzker、他的伙伴及制造涂料滚筒的十个雇员。这是一通期待已久的电话，来自于他的哥哥，是投资律师Jay Pritzker。 “Bob, 我想我们最终为你找到一个。”Joy告诉Bob。他自一位代理那里了解到：Colson公司、一家位于俄亥俄南部，生产自行车、轮椅、脚轮、及手工卡车与其他金属产品的公司要被出售。

自从他记事起，Bob Pritzker的抱负就是拥有与经营一家工厂。“那我们就看看吧。”Bob说道，他的声音透露出他的兴奋。*

随后，由此开始了后来成为美国商业历史上制造与服务公司中最棒且最受人尊敬的集团之一（Marmon Group）。

Bob Pritzker是律师家庭中的首位工程师。在24岁时，对于工厂管理就具备一定的才能与热情。收购Colson之前，他已经成为了一个制造公司的总经理。当Bob与他的哥哥Jay收购Colson时，他们为这个此后多年 迅速发展壮大的合伙公司奠定了基础。经过五十年，数百次的收购，包括1980年对Trans Union Corporation的兼幷，这是当时最古老且受人尊敬的纽约证券交易公司之一，本着他一直向公司世界各地企业灌输的公平、诚实与道德商业行为的原则，Bob引导、培育和壮大了Marmon Group。自Colson开始（在1953年兼幷时，其销售额接近3百万美元), Bob建立了取得巨大成功的私营Marmon 集团。至2001年，其制造与服务公司全球年度的收益大约为70亿美元。这绝对是一个非常了不起 的成就！在Bob75岁时，他从Marmon Group退休，幷建立一个新公司（Colson Associates），这是又一个惊人的成功，稍后将详细介绍。

Bob于1926年6月30日出生在伊利诺伊州的芝加哥。他于2011年10月27日去世。

Bob的父亲与祖父（1881年，在他10岁时，从乌克兰的基辅移居到芝加哥）是成功的律师和房地产投资家。Bob的两个兄弟（Jay和Donald）也获得法学学位，但Bob打破了这种惯例，他19岁时，获得工业工程大学学位。作为一个年轻人，Bob热衷于参观和学习相关制造公司的技术。他对商业的好奇心、所具备的营运技能与知识为他所收购的公司营运效率改善提供了能力基础。

在Bob的领导下，依靠他许可管理的理念、即他认为管理者能够幷且应该被信任去运作委托给他们的业务，Marmon Group获得了巨大的成功。他的态度和非常成功的方法对企业经营模式产生了及其深远的影 响，他的理念是以信任为基础的分散管理和对现场管理者授权来达到 目标。

除了商业与Marmon Group的建立及其后一系列Colson Associates是他的兴趣所在，他对社会也做了很大的贡献（此外，他还提供了数以千计的实际的工作）。Bob也为很多民间和文化组织服务，其中包括Rush University Medical Center, Lincoln Park Zoological Society, American Enterprise Institute, National Academy of Engineering, National Association of Manufacturers, Junior Achievement International, Chicago Symphony Orchestra, Chicago Jazz Ensemble, Illinois Institute of Technology and The Field Museum of Natural History in Chicago，此仅举几例。一位制造业与慈善业杰出人物，自从他1946年毕业且获得工业学位后，Bob与伊利诺理工大学维持着极好的关系。在1984年，为表彰他的杰出贡献与成就，该大学授予他名誉工程学博士，幷且在2002年，他被纳入大学名人堂。作为多年的大学董事会主席，他负责大学的重振事务、发挥他的个人领导能力与管理才能，幷且提供慷慨的慈善支持。对伊利诺理工大学的信心及培养高质量工程师的信念促成了Camras学者项目，该项目大大地加提升了大学实力，以招揽来自世界各地最优秀最有才能的工程学生。

2002年早期，从Marmon Group退休，Bob带着几个脚轮与五金器具公司及一些医疗设备公司成立了Colson Associates。然后他对Colson Associates进行扩张，在非常具有挑战性的经济与商业环境中，取得了与Marmon Group同样的成功。开始于2002年初，在此之后10年间，Bob继续建设Colson集团，使之成为世界最大及最成功的脚轮与五金器具公司。在Bob的领导与管理下，医疗公司呈现惊人的增长。在此期间，Bob的公司创造了超过600份有意义的新工作！绝对的杰出成绩！对于Bob，最重要的就是他的企业与雇员总是本着高度公平、尊重与诚信 的态度 , 以良好的商业原则与经营去 遵守并履行诺言。

直到他2011年去世，Bob对于其企业及员工的热情与热爱一直有增无减，Bob仍然深入参与Colson Associates的商业中，且期待着见证公司未来持续的发展成就。

Bob挑选他信任的人去经营企业，这些人赞同他的高道德标准、他的公平意识,理解幷赞同他的商业原则。作为回报，他给他们机会与能力进行商业经营，幷且给他们指导、培训、他的友谊与信任。

我们这些在Colson Associates的人、那些与Bob一道建设Marmon Group （现如今属?Berkshire Hathaway） 的人和很多与Bob Pritzker有过接触的人都为曾经与他结识而倍感殊荣。他的智慧、指引、耐心、信赖、尊敬和信任以及他的温暖和幽默总是令人怀念且将长久地留在人们的记忆里。

 *摘自《缔造美联集团》（The Making of The Marmon Group）, 作者Jack Steinberg，1976年至1990年任Marmon Group传媒总监